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こんなお悩みはありませんか？
求人媒体は
「スペックで比べられる場所」です。
Indeed・ハローワーク・求人誌——これらは多くの会社が横に並ぶ「比較の場」です。給与・休日・勤務地でスクリーニングされ、少しでもスペックが劣ると流されてしまう。
でも、本当に定着してくれる人が重視するのは
「この会社の雰囲気、自分に合いそうか…」
「社長や先輩は、どんな人たちか…」
「ここで働いたら、自分はどうなれるか…」
——こうした、媒体では伝わらない"感覚"です。
御社の本当の魅力は、別の場所で伝えるべきです。
求職者が一番知りたいのは
「会社の雰囲気」——
でも、伝えられている会社はほとんどない。
求職者が応募前に最も知りたい情報の上位に「職場の雰囲気・人間関係」が挙がっています。給与や仕事内容はわかっても、「どんな人たちと働くのか」「社長はどんな人か」「自分がここに馴染めるか」——この感覚的な安心が得られないまま、応募に踏み切れず離脱してしまう求職者が多くいます。
この情報不足を解消するのに、最も効果的な手段が「動画」なんです。文章や写真では伝わらない空気感・表情・声のトーンが、数分の動画で一気に届きます。
「応募したくなるHP」が、
採用の質を変えます。
W-UPの求人HP制作は、原稿を書くところから始まりません。まず「御社にしかない働く理由」を掘り起こします。給与・休日といったスペックではなく、その会社でしか得られない「生活上の得」や「仕事の充実感」をヒアリングで発見し、言葉にします。
そこに動画（社長・スタッフのリアルな声）を組み合わせることで、「なんかここ、良さそう」と感じてもらえるHPができあがります。
それがW-UPの求人HPが目指すゴールです。
なぜ私が、
求人HPを作るのか。
きっかけは、松山市の人口が50万人を切りそうになった時のことでした。「このままでは、地域のコミュニティも文化も、少しずつ消えていく」——そう感じた時に、自分に何ができるかを考えました。
子育て世代に地元に残ってもらうには、地元の会社で「ここで働きたい」と思ってもらう必要がある。その入口をつくることが、地域活性化への一番の近道だと気づきました。
WEB集客で積み重ねてきたマーケティングのノウハウを、採用の現場でも使える。見込み客の心理を読んで集客してきた経験を、求職者の心理を理解する採用の場で活かす——そう確信して、このサービスを始めました。
W-UPが選ばれる
3つの理由
「発見」するところから始める
職場の空気感をそのまま届ける
正直な設計
求人媒体との違い
| 求人媒体（Indeed等） | W-UP 求人HP | |
|---|---|---|
| 費用 | 毎月掲載費が発生し続ける | 一度作れば資産として残る |
| 見せ方 | スペック（給与・勤務地）中心 | 動画・写真で空気感が伝わる |
| 競合 | 多数の求人と横並びで比べられる | 御社の世界観だけを届けられる |
| 応募者の心理 | どんな会社か不安なまま応募 | 納得・共感してから応募 → 定着率UP |
料金のご案内
まずはご相談ください。御社の状況をお聞きしたうえで、最適なご提案をします。
一式でご提供します
制作の流れ
こんな会社に
向いています
よくあるご質問
Q. 動画込みの求人HP制作は、費用はどれくらいかかりますか？
A. 通常150万円前後の制作費がかかるサービスですが、現在、愛媛での事例づくりを目的に、ご相談のうえ特別価格でご対応しています。詳しい料金は無料相談でお伝えします。
Q. 制作にはどれくらいの期間がかかりますか？
A. 着手から公開まで約3ヶ月が目安です。ヒアリング・コンセプト設計・動画撮影（3〜4本）・編集・字幕対応・HP制作を経て公開します。
Q. 動画は自社で用意する必要がありますか？
A. いいえ、撮影・編集・字幕対応まですべてW-UPが対応します。現地訪問1〜2回で、社長・スタッフのインタビュー動画を撮影します。
Q. Indeedなど既存の求人媒体と併用できますか？
A. 可能です。既存の求人媒体と併用しながら、自社の求人HPを「資産」として持つことで、媒体費に依存しない採用の入口を作れます。
Q. 支払い方法や分割は可能ですか？
A. 着手時50%・納品時50%を基本としていますが、分割のご相談にも対応しています。まずは無料相談でご希望をお聞かせください。